「会社の考え方が古い」「経営陣の意見に納得できない」と感じたことはありませんか？
仕事をしていると、「理不尽だ」と感じるルールや出来事に出くわすこともあると思います。
でもそれは、自分で選んで入社した会社（仕事）を「もっと良くしていきたい」という気持ちがあるからこそ。
今回は、西野亮廣エンタメ研究所Voicyより「会社の方針と社員の考えが違う場合はどうすればいいのか？」という問いに対する、西野さんの回答をご紹介します。
理不尽だと思っても、会社のルールには従うべき？
Voicyのリスナーさんから、こんなご相談をいただきました。
私はいま、化粧品会社の特約店サロンを経営しています。
「大好きな商品で、たくさんの人にキレイになってもらいたい」と特約店契約をしましたが、規制が多くて悩んでいます。
自分のやりたいことをやるには、理不尽だと思いながらも、会社のルールに従って結果を出さなければならないのでしょうか？
アドバイスをいただけたらうれしいです。
というご相談です。
こういうこと、本当によくありますよね。特に新人のときなんて、こんなことばかりではないでしょうか。
今回は、この記事を読んでくださっているみなさんにも役立てていただけるように、特約店を「会社」に、サロンを経営しているあなたを「社員」に置き換えて、お答えしたいと思います。
「もんじゃ焼きを食べたいのなら、月島に行け」
まず大前提として、その「規制が多い会社」を選んだのはあなたです。
こんなことを言ってしまうと元も子もないのですが、あなたが今抱えているストレスの99％はあなたの責任です。会社の責任ではありません。
自分で選んで入社した会社に「この会社には納得がいかないルールが多い！」と言うのは、エジプトに行って「なんでもんじゃ焼きないねん！」って叫んでいるようなものです。
もんじゃ焼き屋さんに行きたかったのなら、月島に行くべきですよね。その下調べをせずに入社した、あなたに責任があります。
つまり「自業自得」ということなのですが、相談を受ける側として、これでは厳しすぎますよね。
そこで、「理不尽だ」と感じる環境のなかでどう頑張ればいいのか、アドバイスをしたいと思います。
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